Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme
und besprechen gerne persönlich Ihr Anliegen.
Unsere Mitarbeiter sind in den von ihnen jeweils
betrauten Fachgebieten spezialisiert,
wobei wir unseren hohen Standard auch
durch ständige Fortbildung unserer
Mitarbeiter gewährleisten.
Baurecht
Verkehrzivilrecht und Ordnungswidrigkeiten
Sofern die Firma kein Kleinbetrieb ist (unter 10 Mitarbeiter), muss für den Fall, dass man die Kündigung (fristlos oder ordentlich) für unberechtigt hält, die dreiwöchige Ausschlussfrist des Kündigungsschutzgesetzes eingehalten werden, d.h. es muss grundsätzlich Klage zum Arbeitsgericht erhoben werden, wenn nicht kurzfristig eine Einigung erzielt wird. Dies bedeutet, schnellstmöglich einen Anwalt zu kontaktieren und diesem gleichzeitig das Zugangsdatum der Kündigung mitzuteilen.
Nein, die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss zwingend schriftlich erfolgen (d.h. in der Regel durch Brief mit Unterschrift). Dies gilt auch dann, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag existiert.
Wie das Kammergericht Berlin entschieden hat, gilt der Hinweis am Briefkasten „Keine Werbung einwerfen“ auch gegen den Einwurf von Werbematerial politischer Parteien. Nach herrschender Rechtsprechung …
Laut Rechtsprechung ist anerkannt, dass eine Nötigung im Straßenverkehr dann vorliegt , wenn der nachfolgende Autofahrer entweder zu einer Vollbremsung oder durch Abbremsen zum Anhalten …
Nach einer Studie des Soldan Instituts für Anwaltsmanagement arbeiten Junganwälte in Sozietäten durchschnittlich 52 Stunden pro Woche.Mehr als ein Viertel der Junganwälte ist sogar über …
